Dohody o provedení práce od 1. 1. 2025
Fungování dohod o provedení práce prochází v poslední době řadou turbulentních změn. Některé chystané změny se naopak nakonec neuskutečnily. Pojďme si připomenout změny, které již platí, i ty, které začnou platit až od 1. 1. 2025.
Dovolená u dohod
Od 1. 1. 2024 vzniká zaměstnancům pracujícím jak na dohodu o provedení práce, tak na dohodu o pracovní činnosti nárok na dovolenou. Na tom se nic nezmění ani od 1. 1. 2025. Nárok na dovolenou vzniká, pokud dohoda trvala v kalendářním roce alespoň 4 týdny, tj. 28 kalendářních dní, a současně pokud zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin.
Při výpočtu nároku na dovolenou se počítá s počtem celých skutečně odpracovaných fiktivních týdenních pracovních dob (20 hodin). Nárok na dovolenou se počítá podle vzorce: počet celých odpracovaných fiktivních týdenních pracovních dob / 52 × 20 × výměra dovolené. Výsledný nárok na dovolenou se zaokrouhlí na celé hodiny nahoru.
Příklad
Zaměstnanec odpracoval na DPP minimální množství 80 hodin. Výměra dovolené u zaměstnavatele činí 4 týdny (základní výměra). Na kolik hodin dovolené má nárok? Jaký nárok mu vzniká za dalších 20 odpracovaných hodin?
Výpočet celých odpracovaných fiktivních týdenních pracovních dob = 80 hodin (odpracováno) / 20 (fiktivní týdenní doba) = 4 celé odpracované fiktivní týdenní doby.
Nárok na dovolenou = 4 (celé odpracované fiktivní týdenní doby) / 52 × 20 × 4 (výměra dovolené v týdnech) = 6,15 hodin, tj. po zaokrouhlení na celé hodiny nahoru má zaměstnanec nárok na 7 hodin dovolené.
Za další celou týdenní dobu 20 hodin mu náleží = 1 / 52 × 20 × 4 = 1,538 hodin – zaokrouhluje se na celé hodiny nahoru, tj. 2 hodiny.
Měsíční hlášení dohod o provedení práce
Od 1. 7. 2024 vznikla zaměstnavatelům povinnost posílat měsíčně hlášení o zaměstnávání zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce – Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce (VPDPP). Výkaz podává zaměstnavatel elektronicky do 20. dne následujícího měsíce. V hlášení se uvádějí i zaměstnanci na DPP, kteří v daném měsíci neměli příjem. Tento výkaz se bude podávat i po 1. 1. 2025. První hlášení se podávalo za červenec 2024 do 20. 8. 2024.
Příklad
Zaměstnavatel zaměstnává od 1. 1. 2024 zaměstnance na DPP na dobu neurčitou. Za červenec až listopad 2024 vykázal příjem na DPP ve výši 10 000 Kč za každý měsíc, v prosinci 2024 nepracoval, a měl proto příjem 0 Kč, v lednu 2025 bude mít příjem 5 000 Kč a v únoru 2025 20 000 Kč. Za jaké měsíce bude zaměstnavatel za něj podávat hlášení VPDPP?
Zaměstnavatel bude hlášení VPDPP podávat za všechny měsíce, kdy měl u něj zaměstnanec uzavřenou DPP. První podá za červenec 2024 do 20. 8. 2024. Hlášení podá rovněž za prosinec 2024, i když zaměstnanec nepracoval a měl nulový příjem. Do kolonky výše příjmů uvede zaměstnavatel částku 0 Kč. Hlášení se bude podávat i za leden a únor 2025, a to bez ohledu na to, jestli příjem zakládá nebo nezakládá účast na pojištění.
Zrušení režimu oznámené dohody
Od 1. 1. 2025 měl začít platit nový režim tzv. oznámené dohody. Účast na pojištění měla u DPP vznikat za stejných podmínek jako u ostatních zaměstnanců na tzv. zaměstnání malého rozsahu, to znamená při dosažení odměny ve výši 4 500 Kč měsíčně. S tím, že u jednoho zaměstnavatele by mohl zaměstnanec využít režim ohlášené dohody, kdy by platil limit vyšší – 11 500 Kč měsíčně. Tento režim by mohl zaměstnanec využít jen u jednoho zaměstnavatele.
Tento režim se ale nakonec uplatňovat nebude – bude zcela zrušen. Nebude se uplatňovat ani žádný jiný režim, který by omezoval, u kolika zaměstnavatelů může zaměstnanec mít uzavřenou dohodu o provedení práce.
Zvýšení limitu pro odvod pojistného
Od 1. 1. 2025 dojde ke zvýšení limitu pro účast na pojištění u DPP. Do 31. 12. 2024 platí limit pro účast na pojištění 10 000 Kč měsíčně. Od 1. 1. 2025 bude nově platit limit 25 % průměrné mzdy pro vznik účasti na pojištění, tj. pro rok 2025 bude platit limit 11 500 Kč měsíčně ze všech DPP u jednoho zaměstnavatele. Limit 11 500 Kč platí jak pro účast na sociálním pojištění, tak pro účast na zdravotním pojištění zaměstnanců. Účast na pojištění vzniká již dosažením limitu, nikoliv až jeho překročením, jako to platí do 31. 12. 2024 u limitu 10 000 Kč.
Příklad
Zaměstnanec má u zaměstnavatele uzavřenou DPP. V roce 2024 pobírá na DPP 10 000 Kč měsíčně. Od 1. 1. 2025 bude pobírat 11 500 Kč. Vznikne mu účast na pojištění?
V roce 2024 vzniká účast na pojištění po překročení limitu 10 000 Kč. Pokud pobírá přesně 10 000 Kč, účast na pojištění mu nevzniká. V roce 2025 vznikne účast na pojištění již dosažením limitu 11 500 Kč, nikoliv až jeho překročením jako dosud. Proto mu z odměny 11 500 Kč měsíčně již vzniká účast na pojištění.
Autor: Zuzana Bartůšková – daňový poradce ev. č. 4960, jednatel BKP FINANCE s.r.o. – https://www.bkpfinance.cz
